Велика промена закона која се тиче свих Срба у Немачкој - Тржиште рада више никад неће бити исто
Само половина радника у Немачкој ради у предузећима која су обухваћена колективним уговором, показују нови подаци немачког Министарства рада. Колективни уговори не утичу само на плате, већ и на годишњи одмор, бонусе и божићнице – а разлике су огромне.
Радници без колективног уговора месечно зарађују у просеку око 700 евра мање, што значи и до 14% мању плату у односу на оне у систему колективног преговарања.
На пленарној седници немачког Бундестага одржано је прво читање Закона о колективним уговорима, који би могао да промени тржиште рада у највећој европској економији.
Немачка министарка рада и социјалних питања Бербел Бас истакла је да је циљ закона да ојача социјалну сигурност радника и спречи злоупотребе у јавним набавкама.
-Ова модернизација наше земље обухватиће многе јавне набавке. То ће обезбедити постојећа радна места и, пре свега, створити нова. Као министарка рада, желим да нагласим: сигурност радног места ми је апсолутни приоритет - рекла је Бас.
Министарка је нагласила да држава не сме трошити новац пореских обвезника на компаније које обарају плате. Због тога је савезна влада увела Закон о колективним уговорима.
-Подржавамо оне који пристојно плаћају своје запослене и добро се према њима односе. Они који плаћају према колективним уговорима не би смели да буду запостављени када је у питању јавна набавка - нагласила је Бас.
Према новим правилима, свако ко жели да учествује у јавним тендерима изнад одређеног прага мораће да обезбеди услове рада у складу са колективним уговорима – не само по питању плате, већ и бонуса, одмора и накнада.
Бас је поручила да ће се закон спроводити без сувишне бирократије, али и да ће предузећа која крше правила бити брзо санкционисана.
-Закон ћемо спроводити што је могуће једноставније и са што мање бирократије. Често је довољно доставити платни списак да би се доказало да су обавезе испуњене. Они који се не придржавају правила могу брзо изгубити уговор. Не желимо безубог тигра, већ закон који функционише - изјавила је Бас.
У Немачкој радници обухваћени колективним уговорима зарађују у просеку 4.900 евра бруто месечно, док они ван система примају око 4.200 евра. Осим веће плате, добијају и више дана годишњег одмора и божићне бонусе – чак 90% њих је прошле године примило божићницу.
-У пословном свету се зна да су предузећа обухваћена колективним уговорима продуктивнија. Она нуде већу сигурност планирања, имају задовољније раднике и привлачнија су квалификованим кадровима. Зато нам је потребна већа покривеност колективним преговарањем у овој земљи - поручила је министарка.
Влада Немачке најавила је да ће проширење покривености колективним уговорима бити један од приоритета у наредном законодавном периоду.
-Представићемо и Национални акциони план за унапређење колективног преговарања. То је важно, јер је колективни уговор увек бољи него никакав колективни уговор - закључила је Бербел Бас.
