Velika promena zakona koja se tiče svih Srba u Nemačkoj - Tržište rada više nikad neće biti isto
Samo polovina radnika u Nemačkoj radi u preduzećima koja su obuhvaćena kolektivnim ugovorom, pokazuju novi podaci nemačkog Ministarstva rada. Kolektivni ugovori ne utiču samo na plate, već i na godišnji odmor, bonuse i božićnice – a razlike su ogromne.
Radnici bez kolektivnog ugovora mesečno zarađuju u proseku oko 700 evra manje, što znači i do 14% manju platu u odnosu na one u sistemu kolektivnog pregovaranja.
Na plenarnoj sednici nemačkog Bundestaga održano je prvo čitanje Zakona o kolektivnim ugovorima, koji bi mogao da promeni tržište rada u najvećoj evropskoj ekonomiji.
Nemačka ministarka rada i socijalnih pitanja Berbel Bas istakla je da je cilj zakona da ojača socijalnu sigurnost radnika i spreči zloupotrebe u javnim nabavkama.
-Ova modernizacija naše zemlje obuhvatiće mnoge javne nabavke. To će obezbediti postojeća radna mesta i, pre svega, stvoriti nova. Kao ministarka rada, želim da naglasim: sigurnost radnog mesta mi je apsolutni prioritet - rekla je Bas.
Ministarka je naglasila da država ne sme trošiti novac poreskih obveznika na kompanije koje obaraju plate. Zbog toga je savezna vlada uvela Zakon o kolektivnim ugovorima.
-Podržavamo one koji pristojno plaćaju svoje zaposlene i dobro se prema njima odnose. Oni koji plaćaju prema kolektivnim ugovorima ne bi smeli da budu zapostavljeni kada je u pitanju javna nabavka - naglasila je Bas.
Prema novim pravilima, svako ko želi da učestvuje u javnim tenderima iznad određenog praga moraće da obezbedi uslove rada u skladu sa kolektivnim ugovorima – ne samo po pitanju plate, već i bonusa, odmora i naknada.
Bas je poručila da će se zakon sprovoditi bez suvišne birokratije, ali i da će preduzeća koja krše pravila biti brzo sankcionisana.
-Zakon ćemo sprovoditi što je moguće jednostavnije i sa što manje birokratije. Često je dovoljno dostaviti platni spisak da bi se dokazalo da su obaveze ispunjene. Oni koji se ne pridržavaju pravila mogu brzo izgubiti ugovor. Ne želimo bezubog tigra, već zakon koji funkcioniše - izjavila je Bas.
U Nemačkoj radnici obuhvaćeni kolektivnim ugovorima zarađuju u proseku 4.900 evra bruto mesečno, dok oni van sistema primaju oko 4.200 evra. Osim veće plate, dobijaju i više dana godišnjeg odmora i božićne bonuse – čak 90% njih je prošle godine primilo božićnicu.
-U poslovnom svetu se zna da su preduzeća obuhvaćena kolektivnim ugovorima produktivnija. Ona nude veću sigurnost planiranja, imaju zadovoljnije radnike i privlačnija su kvalifikovanim kadrovima. Zato nam je potrebna veća pokrivenost kolektivnim pregovaranjem u ovoj zemlji - poručila je ministarka.
Vlada Nemačke najavila je da će proširenje pokrivenosti kolektivnim ugovorima biti jedan od prioriteta u narednom zakonodavnom periodu.
-Predstavićemo i Nacionalni akcioni plan za unapređenje kolektivnog pregovaranja. To je važno, jer je kolektivni ugovor uvek bolji nego nikakav kolektivni ugovor - zaključila je Berbel Bas.
