Паника на Јадрану: Сезона у Црној Гори под знаком питања, ништа више неће бити исто ако се овај проблем не реши
Велики проблем у једном од најпосећенијих места пред почетак летње сезоне у Црној Гори.
Будванска туристичка привреда суочава се овог лета са озбиљним проблемом - недостајаће најмање 5.000 сезонских радника, упозоравају угоститељи.
Највећа хотелска компанија у Црној Гори у већинском државном власништву, Хотелска група "Будванска ривијера", већ је расписала огласе за стотине радних места, укључујући конобаре, куварске помоћнике, раднике на плажи и базену, као и особље за хигијену.
Мањак домаће радне снаге
Председник Удружења угоститеља Будве, Александар Јовановић, истиче да је проблем обезбеђивања сезонских радника дугогодишњи, јер интересовање домаћих кандидата сваке године опада. Многи млади радници из Црне Горе радије одлазе на друге дестинације, укључујући Хрватску, што додатно отежава попуњавање кључних позиција у туризму.
Сезонски огласи и ангажовање странаца
Према огласима Завода за запошљавање Црне Горе, најхитније се траже конобарице, координатор плаже, радници на наплатним рампама, возачи, спасиоци, помоћни кувари и радници зеленила. Хотелска група "Будванска ривијера" наглашава да сви сезонски радници добијају смештај и три оброка дневно, а део радне снаге биће и ученици и студенти, посебно током јула и августа.
Због недостатка домаћих кандидата, компанија ове године наставља праксу ангажовања радника из иностранства. Већ је потписан уговор са 49 сезонских радника из Индије који ће помоћи при отварању хотела и ресторана на почетку сезоне. Овакав потез постаје све чешћи јер локална тржишта рада не могу да покрију потребе туристичке индустрије.
Нови извори радне снаге и мере компаније
Хотелска група такође сарађује са средњим стручним школама и факултетима, али и агенцијама за запошљавање како би осигурала довољан број сезонских радника. Компанија наводи да су нови извори радне снаге са далеких тржишта кључни за одвијање летње туристичке сезоне, посебно у јеку лета када је потражња највећа.
Сезонска радна снага остаје кључна за стабилност и квалитет будванског туризма, а недостатак радника представља озбиљан изазов за ову најпопуларнију црногорску дестинацију.
