ZAŠTO VEĆINA LJUDI U SRBIJI NE BI OPET TRAŽILA POSAO KOD ISTOG POSLODAVCA? Praksa koja "ubija" svakog kandidata!
Prema mišljenju kandidata, izostanak povratne informacije, u velikoj meri utiče na sam imidž kompanije, pa je 68 odsto njih u raznim anketama reklo da se ne bi ponovo prijavili na oglas poslodavca, a više od 72 odsto ne bi preporučilo bliskim osobama da konkurišu na oglase tog poslodavca.
TITOVI KREDITI, KAMATE I KRAH: Ko nas je bacio u dužničko ropstvo i kada je bankrotirala Jugoslavija?
AMERIKOM SE ŠITI PANIKA: Vladine agencije ostaju bez novca?
Čuveno pitanje "Gde mi je auto?" odlazi u prošlost: Inovativni parking sistem Galerije Belgrade
Godina za nama bila je izazovna u mnogim aspektma, kako za poslodavce tako i za one koji su bili u potrazi za prvim ili novim zaposlenjem. I pored uticaja pandemije na tržište rada i umanjen broj poslovnih mogućnosti u odnosu na 2019. godinu, kandidati koji su u potrazi za poslom su dali svoj sud o načinu na koji su poslodavci organizovali proces selekcije i regrutacije u svojim kompanijama.
U okviru istraživanja "Oceni put do posla", ove godine je svoj sud dalo 14.766 kandidata na 17.591 konkursa i 5.811 pojedinačnih poslodavaca.
Ove godine beležimo pad broja ocenjenih prijava što se može pripisati kriznoj godini pod uticajem pandemije, time da su poslodavci bili u drugim problemima i možda nisu toliko uspeli da se posvete sve većem broju kandidata koji je konkurisao.
Kao i prethodnih godina ovom prilikom je ocenama od 1 do 5 bodovan način na koji je kompanija zakazala intervju, kvalitet dobijenih informacija o radnom mestu, brzina završetka procesa selekcije, kao i obaveštavanje o ishodu konkursa.
Iako je procenat izostanka povratne informacije godinama unazad bio u padu gde je prošle godine iznosio 76 odsto, ove godine je on ponovo skočio na 84 odsto, čime smo se vratili na period iz 2015/16. godinu. Izostanak povratne informacije je ujedno i stavka koja je dobila najnižu prosečnu ocenu 1.6.
Izostanak povratne informacije, po kandidatima, u velikoj meri utiče na sam imidž kompanije, te je 68 odsto anketiranih reklo da se ne bi ponovo prijavili na oglas poslodavca, a preko 72 odsto kandidata ne bi preporučili bliskim osobama da konkurišu na oglase tog poslodavca.
Način na koji je kompanija zakazala test ili intervju je dobio najvišu prosečnu ocenu 4, a prate ga procesi kao što su dobijene informacije o radnom mestu za koje su kandidati konkurisali (opis posla, dužnosti, radni uslovi...) i brzina završetka procesa selekcije su ocenjene najvišim ocenama 3.7, odnosno 3.6.