Уговор на одређено може прећи у стални радни однос: Кључни услов који многи запослени не знају, а мења им статус
Адвокат за радно право објаснила је у којим ситуацијама уговор на одређено време може аутоматски да прерасте у уговор на неодређено. Кључан је рок од пет радних дана након истека уговора.
Адвокат за радно право Ивана Цветковић објаснила је како уговор на одређено може да прерасте у уговор на неодређено чак и без потписивања новог уговора. Она је, у својој објави на Linkedinu, открила детаље овог процеса.
- Рецимо, ако ваш уговор о раду на одређено истиче 10. јуна, а ви притом наставите да радите као и до тада и наредних 5 радних дана, без реакције послодавца/кадровске, значи наставите долазити на посао, обављати задатке, примати налоге, користити опрему послодавца... У тој ситуацији, по Закону о раду, сматра се да је дошло до заснивања радног односа на неодређено време.
- Дакле, ако запослени настави да ради након истека уговора на одређено још 5 радних дана (овај рок је важан), а послодавац такав рад прихвата или га фактички омогућава, може доћи до преображаја радног односа - истакла је.
Како је закључила, код уговора на одређено време важно је пратити рокове, документацију и стварно понашање обе стране.
Извор: Србија Данас/Каматица
