ВЕЛИКЕ НОВИНЕ У ПОСЛОВНОМ СВЕТУ: Нема више разлике у платама супротних полова, од сада једнакост
Такође, компаније у складу са новим нормама неће смети да питају кандидате за посао колика им је била претходна плата
Родна равноправност све је учесталија тема, посебно у ЕУ, а Европска комисија намерава да уведе регулативу која се превасходно тиче великих компанија.
КАКО ЋЕ СЕ СРБИЈА ИЗБОРИТИ СА КОРОНА КРИЗОМ? Почело осмишљавање туристичких стратегија, познато шта је у плану
ВЕЛИКА ПОМОЋ ЗА МЛАДЕ НА СЕЛУ: Нови Сад одваја велики део новца за пољопривреднике, посебна пажња једном сектору
СРБИЈА ЈОШ УВЕК ОТПЛАЋУЈЕ ДУГОВЕ ДАВНИХ ВРЕМЕНА: Титови кредити дошли на наплату, његово башкарење плаћају грађани
Наиме, захтеваће од њих да објаве плате мушкараца и жена, како би се смањио јаз у зарадама, међу половима.
Страни медији пишу да би Брисел требало да објави низ обвезних мера како би се смањила ова неједнакост, а подсећамо, јаз у платама је 2018. износио 14,1 одсто у корист јачег пола.
Такође, компаније у складу са новим нормама неће смети да питају кандидате за посао колика им је била претходна плата.
Предложена директива захтеваће од свих 27 чланица увођење ових строжих правила, у фирмама која запошљавају више од 250 радника.
Док је пракса до сада била да се "ћути" у плати, како у свету, тако и код нас, радници из ЕУ ће убудуће имати право да знају колика је плата њихових колега. Такође, имаће право на компензацију у случају дискриминације у примањима.
"Једнака плата за једнак посао" је принцип на који Унија сада ставља акценат.
Чланице ће морати да одлуче какви ће бити пенали за компаније које одбију да поштују ове регулативе, а једна од опција су новчане казне.