КОРОНА СЛОМИЛА ЗАПОСЛЕНЕ ЖЕНЕ: Обавезе, неизвесност, страх...
Ново истраживање показало да чак 82 одсто испитаних запослених жена доживело негативан утицај короне
Скоро 82 одсто испитаних запослених жена изјавило је да је пандемија корона вируса негативно утицала на њихове животе, а међу њима 65 одсто указало је на то да сада имају више обавеза око кућних послова, док трећина њих каже да су на послу такође оптерећеније.
ИРАН ЗВЕЦКА ОРУЖЈЕМ: Са сахране научника послате претеће поруке(ФОТО)
КИНЕЗИ СЛЕТЕЛИ НА МЕСЕЦ: Јутрос у 4:40 свет је стао! (ФОТО)
У ГРЧКУ САМО ПО ПОСЕБНИМ УСЛОВИМА: Шта ће бити од летовања следеће године?
То је показало истраживање "Утицај пандемије ковид-19 на запослене жене" које је објавио Deloitte Глобал, а у коме је током августа и септембра анкетирано око 400 запослених жена у разлицитим индустријским гранама широм света.
Како је саопштено, оне испитанице које су навеле негативне утицаје као резултат промена у свакодневним активностима, као главне негативне последице наводе: утицај на физичко стање (40 одсто); немогућност усклађивања радних и животних обавеза (40 одсто); и утицај на ментално стање (39 одсто).
Код 75 одсто испитаница које код куће брину о детету или неком другом члану породице, обавезе су се утростручиле, са 17 одсто пре пандемије на 48 одсто у време истраживања.
Већина жена са децом пријавила је додатне обавезе у вези са бригом о деци (58 одсто) и одговорности за образовање/наставу код куће (53 одсто).
С друге стране, више жена које немају обавезу бриге о деци осећају потребу да буду увек доступне на послу (53 одсто) више од оних који имају ту врсту обавезе (44 одсто), што се претвара у различите типове изазивача стреса укључујући и то да су жене које немају обавезу бриге о другим лицима више оптерећене од оних које имају (58 одсто у односу на 41 одсто).
Иако велика већина анкетираних жена види могућност напредовања у каријери током следеће године, 60 одсто њих се пита да ли уопште то желе када размотре шта то све подразумева.
На пример, 23 одсто испитаница које сматрају да би требало увек да буду на располагању када је у питању посао, плаше се да ће на крају морати да бирају између приватних обавеза и каријере, и 10 одсто исте групе сматрају да ће можда морати да размотре паузу у каријери или чак да у потпуности напусте посао.
Истовремено, истраживање открива које активности компаније могу да спроводе како би подржале континуирани успех и напредак запослених жена, и наводи неколико области у којима би послодавци требало да предузму одређене мере - од креирања флексибилног радног окружења до сузбијања микро-агресије на радном месту.
- Следећа година ће бити критична у нашим напорима да достигнемо родну различитост на радном месту. Компаније морају дати приоритет флексибилности, правичности и инклузији како би подржале жене у остварењу амбиција у каријери", рекла је Александра Петровић, директорка у Deloitte-ovom Сектору за финансијски консалтинг и лидерка SheXO иницијативе у Србији.
Истраживање је обухватило Аустралију, Бразил, Канаду, Кину, Француску, Индију, Јапан, Велику Британију и САД, а у периоду анкетирања, све испитанице биле су запослене пуно радно време, на различитим позицијама, од извршне асистенткиње до потпредседнице.
