Искористили сте годишњи одмор? Ево како да добијете још слободних дана - у овим случајевима имате право на плаћено одсуство
Време годишњих одмора се ближи крају, ученици су се вратили у клупе, а родитељи својим редовним пословним активностима.
Оно што је битна информација за све запослене је да имају слободне дане који нису везани за годишњи одмор, а могу се искористи у одређеним ситуација.
Неке од ситуација када вас следују слободни дани су: пресељење, давање крви, склапање брака, рођење детета...
Закон о раду у Србији регулише право запослених на плаћено одсуство у одређеним ситуацијама. Број дана одсуства зависи од ситуације, али и од одлуке послодавца. Осим тога, послодавци могу обезбедити плаћено одсуство и у другим ситуацијама, попут свадбе детета или стручног усавршавања.
Регулисање права на плаћено одсуство је кључно за одржавање равнотеже између професионалног и приватног живота запослених. Закон о раду у Србији прецизно дефинише ситуације у којима запослени имају право на одсуство, као и минималан и максималан број дана одсуства за сваку ситуацију.
- за склапање брака запосленима следује од 1 до 5 радних дана (одлуку доноси послодавац)
- запосленом мушкарцу за рођење детета следује од 1 до 5 радних дана
- за случај теже болести брачног друга, детета, брата, сестре, родитеља, усвојиоца, усвојеника и старатеља од 1 до 5 радних дана
- за случај смрти брачног друга, детета, брата, сестре, родитеља, усвојиоца, усвојеника и старатеља најмање 5 радних дана
- за сваки случај добровољног давања крви - дан давања крви и један нерадан дан гратис
Које су ситуације обухваћене законом?
Закон о раду обухвата различите ситуације, укључујући склапање брака, порођај супруге, тешку болест члана уже породице, смрт члана уже породице и добровољно давање крви. Такође, послодавци могу обезбедити плаћено одсуство и у другим ситуацијама, попут свадбе детета, селидбе, поласка детета у школу или стручног усавршавања.
Колика је зарада током плаћеног одсуства?
Током плаћеног одсуства, запослени има право на накнаду зараде у висини просечне зараде у последњих 12 месеци. То значи да запослени прима пуну зараду током одсуства.
Извор: Србија Данас/Блиц
