Како узети плаћене слободне дане у Србији, а да не дирате годишњи одмор: Све ситуације у којима вам следује плаћено одсуство

Док немачки канцелар Фридрих Мерц најављује драконске промене у правилима о боловању како би спасао привреду од губитка од 200 милијарди евра, у Србији се отвара још једна тема. Наиме, многи запослени код нас, троше годишњи одмор на приватне обавезе, не знајући да им закон гарантује плаћене слободне дане које им послодавци често прећуткују.

Немачка привреда више не жели да плаћа цех "телефонског боловања". Канцелар Мерц је јасно поручио да је висока стопа одсуства постала "конкурентски хендикеп" и да се уводи обавеза достављања лекарског уверења већ од првог дана болести.

Србија: Од затварања погона до скривених бенефита

Ситуација у Србији је комплексна. С једне стране, злоупотреба боловања је толико изражена да су, према подацима Привредне коморе Србије (ПКС), током летњих месеци поједине компаније биле приморане да потпуно обуставе рад у погонима јер није било довољно радне снаге. Најкритичнији месеци су јануар и јул, а најпогођенији сектори су металска, електро и текстилна индустрија.

С друге стране, постоји велика група радника која не користи законска права на плаћено одсуство, већ за селидбе или негу породице троши дане намењене летовању.

Закон о раду Републике Србије предвиђа дане који су 100 одсто плаћени и који се не одузимају од годишњег одмора.

Списак слободних дана за које вам не треба одмор

Већина запослених живи у уверењу да постоје само одмор и боловање, али ево ситуација у којима вам послодавац мора дати слободно:

• Добровољно давање крви: За свако давање крви следују вам два узастопна плаћена радна дана (укључујући и дан давања).
• Важни животни догађаји: За сопствено венчање или порођај супруге имате право на до пет радних дана у току календарске године.
• Тежа болест члана породице: Уколико се члан уже породице озбиљно разболи, уместо "лажног" боловања, можете искористити до пет дана плаћеног одсуства уз медицинску документацију.
• Смртни случај: У случају смрти члана уже породице, закон гарантује пет радних дана слободно.

"Тајни" дани у уговорима: Селидба и полазак у школу

Оно што вам на разговору за посао ретко кажу јесте да се у интерним Правилницима о раду често крију додатни бенефити. Многе фирме у Србији дају:

• Један до три дана за селидбу на нову адресу.
• Слободан дан родитељима за полазак детета у први разред.
• Плаћене дане за полагање стручних испита.

Како добити оно што вам припада?

Кључно је знати да се ова права не активирају аутоматски. Да бисте их искористили, морате поднети званичан писани захтев послодавцу.

Такође, сваки запослени има право да тражи на увид Правилник о раду своје компаније, где су прецизно дефинисани ови додатни слободни дани.

Извор: Србија Данас/Курир