Нова пракса почиње од јула: Ова европска држава уводи скраћену радну недељу, градови и фирме све масовније прелазе на овај режим рада
Пољска овог јула започиње свој први званични експеримент са скраћеном радном недељом – као одговор на растуће друштвене потребе и захтеве запослених.
Захтев за краћим радним временом све чешће се чује широм света. Запослени се жале на преоптерећеност и недостатак времена за приватни живот, здравље и породицу. Статистика потврђује овај тренд, Пољаци спадају међу најзапосленије народе у ЕУ. У исто време, све више земаља експериментише са „паметнијим радом“.
Исланд, Белгија, Шпанија, па чак и Јапан већ су тестирали различите моделе краће радне недеље – са углавном позитивним резултатима: већа продуктивност, мање боловања, боља атмосфера на послу.
Нова филозофија рада
Данашње тржиште рада не личи на оно од пре 100 година, када је уведена осмочасовна смена. Технологија, аутоматизација и промене у друштву значе да многи послови могу да се обаве брже и ефикасније. Све више се вреднује квалитет рада, а не време проведено у канцеларији.
Велике компаније, нарочито из креативног и ИТ сектора, са интересовањем прате ову иницијативу – неки су већ увели флексибилно радно време или скраћене недеље. С друге стране, мала и средња предузећа су опрезнија, јер страхују од пада прихода, проблема с новчаним током или потребе за додатним запошљавањем. Зато би државна финансијска подршка могла бити кључна за успех пилот-пројекта.
Шта кажу резултати?
Заговорници краће радне недеље тврде да се паметнијом организацијом посла могу постићи исти, па чак и бољи резултати за мање времена. Истраживања из других земаља показују пораст ефикасности, мање грешака, већу креативност тимова и рационалније коришћење ресурса.
Ипак, има и скептика, поједини економисти упозоравају на могуће веће трошкове пословања, пад конкурентности и успоравање раста БДП-а. Управо зато, пилот-пројекат у Пољској има за циљ да понуди конкретне податке, а не само претпоставке.
Неке институције у Пољској већ су скратиле радно време – попут компаније Хербапол из Познања и градских управа у Влоцлавку, Ошћешову, С́вјебодзицама и Лешну. Резултати? Запослени су ангажованији, мање под стресом и дају квалитетније резултате. Пилот-пројекат у Пољској могао би да буде први корак ка великој промени у начину на који посматрамо рад.
Србија Данас/Бизлифе
