АКО ХОЋЕТЕ ДОБАР ПОСАО, ОБРАТИТЕ ПАЖЊУ: Ево какве раднике траже компаније из Србије

 Компаније у Србији код запошљавања трагају за талентима који поседују способност активног учења, решавања проблема и оријентацију према циљевима, а главни проблем им представља задржавање талената.

НАПОКОН ДРЖАВНИ ПОСАО: Пореска запошљава, плата 59.000 РСД, ово су услови

Ово је први пут да је истраживање "Софт Skills фор Талент" за 2016. годину укључило и Србију, обухватајући тако осам европских земаља (Италију, Румунију, Шпанију, Грчку, Мађарску, Чешку и Бугарску поред наше земље) у којима је испитана 3.791 компанија.

Према резултатима истраживања, чак 69 одсто испитаника сврстава способност решавања проблема међу прве три кључне компетенције за ефикасан рад и повезује је са талентом, за 58 одсто учесника анкете у три главна квалитета спада оријентација према циљевима, а за 57 процената способност сарадње.

У Србији се нешто већи значај придаје способности активног учења, коју чак 75 одсто испитаника сврстава међу прве три. Затим, 70 процената испитаника наводи оријентацију према циљевима и способност решавања проблема.

ЖИВЕ КАО БОГОВИ: У ОВОМ месту у Србији ПРОСЕЧНА зарада је преко 80.000 ДИНАРА!

Анкета у свим земљама укљученим у истраживање показује да је главни изазов са којим се компаније сусрећу што се тиче талената, њихово задржавање (37 одсто одговора).  У исто време, 27 одсто испитаника истиче значај бољег дефинисања начина за пружање неопходне подршке таленатима, а на трећем месту је могућност привлачења талената као победничка стратегија (18 одсто испитаника). 

МИНИСТАР ФИНАНСИЈА ПОТВРДИО ПОВЕЋАЊЕ ПЛАТА И ПЕНЗИЈА: Октобар пресудан за запослене и пензионере!

Донекле слични налази добијени су и за Србију, где чак 54 одсто компанија обухваћених истраживањем наводи задржавање талента као највећи изазов, а 23 процента сматра да потешкоћу представља њихово привлачење.

Компаније из Србије сматрају да су Немачка (26 одсто испитаника), Србија (14,3 одсто) и Шведска земље које су најнапредније када је реч о развоју талента.

На питање који је кључни фактор успеха за таленте у годинама које долазе - способност учења, прилагодљивост или мобилност - 56 процената испитаника верује да ће прилагодљивост бити најутицајнији фактор, дефинисан као способност да се брзо прилагоде у организацији, као и могућност да буду трансверзални и обављају више задатака. Способност учења такође има важну улогу. Ово је најважнији фактор за 29 одсто испитаника. Мобилност изгледа да је мање релевантан фактор, пошто се за њега определило само 15 процената учесника анкете.

СРПСКУ ПРЕСТОНИЦУ "ПРЕПЛАВИЛИ" ОВИ РАДНИЦИ: Ево колики проценат Београђана ради "на црно"

И за Србију су добијени готово слични резултати, где 55 одсто испитаника наводи прилагодљивост као најутицајнији фактор за успех талента, затим 24 процента истиче способност учења, а 21 одсто мобилност.

Истраживање је засновано на вештинама које су препознате и тражене на тржишту рада и има за циљ да идентификује препознатљиве особине талента.