У Србији не морате у банку по кредит: То можете добити и у фирми, а ево у чему је цака
Невероватна погодност
Поједине фирме увеле су олакшицу својим запосленима када су увеле давање нешто налик наменским кредитима, чиме њихови запослени могу да плате набавку огрева, зимнице, уџбеника или уређење стана.
Лепа вест за ПЕНЗИОНЕРЕ: Од јануара 2018. пензије ВЕЋЕ него пре мера 2014.
Мишљења о овом потезу су подељена. Једни сматрају да је то могуће уколико је интерним актима предвиђена таква могућност за све запослене и такав вид погодности не сматрају бенефитом јер запослени враћа у договореном року укупан износ датог зајма, другима то представља чињење, односно пружање погодности запосленом, које као такво представља примање запосленог из члана 14. Закона које има порески третман зараде.
Закон о раду прописује да општим актом и уговором о раду могу да се утврде већа права и повољнији услови рада од права и услова утврђених законом, као и друга права која нису утврђена законом, те да постоји могућност да послодавац запосленом одобри зајам ако је то утврдио општим актом (колективним уговором или правилником о раду) или уговором о раду.
У складу са Законом о раду, послодавац може запосленом да одобри зајам (без обзира на врсту и намену зајма) само ако је такву могућност утврдио општим актом или уговором о раду. Ниједним прописом није утврђено коју врсту зајма и за које намене послодавац може да одобри запосленом, па је потребно да се општим актом или уговором о раду утврди и врста и намена зајма.
Такође, послодавац може општим актом да само утврди могућност одобравања зајма, без одређене намене, и да зајам одобрава према потреби запослених. Ако се зајам обуставља из зараде запосленог, послодавац треба да прибави изјаву запосленог да је сагласан да му се зајам обуставља из зараде. Ова клаузула би требало да буде саставни део уговора са запосленим о одобравању зајма или другог акта на основу којег се исплаћује зајам.
Одличне вести за НЕЗАПОСЛЕНЕ: Ево како да зарадите БОГАТСТВО! Ово има СВАКА кућа у Србији! (ФОТО)
Ово су потврдили у Сектору за рад и запошљавање Министарства рада где су истакли да послодавац не може да одобри зајам док то не уреди општим актом, односно уговором о раду.
Послодавац у општем акту, односно уговору о раду мора да уреди:
- случајеве у којима запосленима може да се одобри зајам;
- орган надлежан за доношење одлуке о одобравању зајма. Одлуку може да донесе управни одбор или директор;
- висину зајма, тј. највећи износ који се може одобрити;
- почетак враћања зајма и рокове у којима се враћа, као и рок до кога се зајам мора у целости вратити;
Влада Србије дели бесповратна средства: По 100.000 динара, а ОВО је УСЛОВ!
- права послодавца да зараду запосленог приликом исплате може да умањи за рату зајма коју је запослени дужан да врати у одређеном року. О овоме мора да има писмену сагласност запосленог (члан 123. Закона о раду). То може да буде само изјава запосленог или уговор закључен са сваким запосленим којим се уређују услови одобравања и враћања зајма;
- обавезу враћања зајма
Иначе, одобрени зајам нема карактер зараде, али како даље истичу у надлежном министарству, у вези наведеног питања (пре свега кад су корисници јавних средстава у питању), потребно је прибавити мишљење Министарства финансија и Народне банке Србије у смислу прописа који су у њиховој надлежности (Закон о буџетском систему, Закон о јавном дугу, Закон о финансијском лизингу, Закон о донацијама и хуманитарној помоћи, Закон о банкама и др).
Динарска штедња у Србији од 2012. године УСТОСТРУЧЕНА!
У Пореској не постоје никакви посебни, нити додатни порези за фирме које кредитирају своје запослене.
У случају да послодавац у току отплате зајма донесе одлуку о отпису зајма или без одлуке престане да из зараде обуставља рате зајма, тада се примењују одредбе члана 14. Став 1. Закона о порезу на доходак грађана, према коме се зарадом у смислу закона сматра и опраштање дуга.
